Основные обязанности
- размещать вакансии на работных сайтах, умение эффективно продвигать вакансии; - вести полный цикл подбора персонала на вакансии (с момента размещения заявки, до выхода нового сотрудника на работу) в том числе методом «холодного» поиска; - проводить первичный отбор кандидатов (анкетирование, телефонное и видеоинтервью при необходимости); - участвовать в создании «портретов» кандидатов (разрабатывать анкеты, тесты); - заполнять отчётность (работа в CRM)
Требования к кандидату
Успешный опыт работы в подборе продающего персонала (менеджеры по продажам, сотрудники call-центров, телемаркетологи и т.д.). Умение составлять поисковые запросы на HH.ru, эффективно использовать другие работные сайты и соцсети для поиска персонала. Организованное рабочее место (ноутбук, гарнитура). Опыт работы от 1 года
Условия работы
16000 за закрытую вакансию оператора пункта выдачи заказов 20000 за закрытую вакансию менеджера по продажам Гибкий график