Обязанности:

• поиск кандидатов через различные источники;
• проведение собеседований с кандидатами;
• оценка навыков и квалификации соискателей;
• организация тестирования и испытательных сроков для новых сотрудников;
• ведение базы данных кандидатов;
• сотрудничество с другими отделами компании для обеспечения эффективного процесса найма.

Требования:

• коммуникабельность и умение находить общий язык с людьми.
• аналитические способности и умение работать с большим объёмом информации.
• навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• умение работать в условиях многозадачности.